题目内容：
行为描述面试的实质是（ ）。
A．用过去的行为预测未来 B．识别关键性的工作要求
C．探测行为样本
D．通过推理预测未来行为
E．通过观察探测行为
参考答案：
答案解析：
多选题：行为描述面试的实质是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．识别关键性的工作要求
C．探测行为样本
D．通过推理预测未来行为
E．通过观察探测行为
B．识别关键性的工作要求
C．探测行为样本
D．通过推理预测未来行为
E．通过观察探测行为
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A．顾客需求的变化 B．生产需求 C．劳动力成本趋势 D．追加培训的需求 E．旷工趋向
你是一个州政府机构的承包商。你们公司最近为州政府完成了一个水资源管理项目，并且在今天收到了最后结算单的应付款。采购审计已
你是一个州政府机构的承包商。你们公司最近为州政府完成了一个水资源管理项目，并且在今天收到了最后结算单的应付款。采购审计已经进行过了。合同已收尾的正式通知应该由谁
项目风险是一个不确定的事件，如果它发生了，可能（ ）
项目风险是一个不确定的事件，如果它发生了，可能（ ）A．对项目目标造成负面的影响 B．对项目目标造成正面的影响 C．如果管理的好，没有影响 D．A和B
在项目范围计划编制过程中，工作分解结构应该根据（ ）被制定
在项目范围计划编制过程中，工作分解结构应该根据（ ）被制定A．子项目水平 B．项目办公室所确定的水平 C．适当的估算水平 D．成本控制层次
行政收尾的一个输出是：（ ）
行政收尾的一个输出是：（ ）A．项目档案建立 B．项目章程制定 C．风险分析计划制定 D．项目计划制定