题目内容：
通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。
A．快，低 B．慢，低
C．快，高
D．慢，高
参考答案：
答案解析：
单选题：通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．慢，低
C．快，高
D．慢，高
B．慢，低
C．快，高
D．慢，高
德尔菲法要求专家人数不要少于（ ）人，问卷返回率不低于（ ）。
德尔菲法要求专家人数不要少于（ ）人，问卷返回率不低于（ ）。A．40，60% B．30，60% C．30，70% D．20，70%
明茨伯格提出管理角色的三种类型，是通过（ ）方法。
明茨伯格提出管理角色的三种类型，是通过（ ）方法。A．问卷调查 B．访谈 C．直接观察 D．其他
（ ）认为，团体中领导者与下属在确定关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
（ ）认为，团体中领导者与下属在确定关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。A．交易型和改变型领导理论 B．魅力型领导理论 C．领导一成员交换理
格列吡嗪（ ）
格列吡嗪（ ）
根据下列选项，回答题：A．口服，餐前15～20分钟B．皮下注射，早饭前或晚饭前30～60分钟，1次/24小时C．口服，餐
根据下列选项，回答题：A．口服，餐前15～20分钟B．皮下注射，早饭前或晚饭前30～60分钟，1次/24小时C．口服，餐后或就餐时D．静脉给药，3至4次/24小