单选题:关于经济补偿说法不正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于经济补偿说法不正确的是( )。 A.用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的需要支付经济补偿 B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,不可以只依法支付经补偿 C.经济补偿的月工资的无需计算津贴和补贴 D.员工在本单位工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算支付经济补偿 参考答案: 答案解析:
( )是指组织完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例、关系。 ( )是指组织完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例、关系。A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列属于停止享受工伤保险待遇的情形的有( )。 下列属于停止享受工伤保险待遇的情形的有( )。A.用人单位拒绝支付的 B.用人单位被依法吊销营业执照的 C.丧失享受待遇条件的 D.拒绝治 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
背景资料:某施工企业中标承建了一座日处理污水能力为20000t污水处理厂工程,为防止初沉池、二沉池、曝气池等薄壁钢筋混凝 背景资料:某施工企业中标承建了一座日处理污水能力为20000t污水处理厂工程,为防止初沉池、二沉池、曝气池等薄壁钢筋混凝土排水构筑物产生裂缝,施工时采取了如下 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据《建设工程监理规范》(GB/T50319--2013),工程开工前,项目监理机构应审核施工单位报送的分包单位资格报审 根据《建设工程监理规范》(GB/T50319--2013),工程开工前,项目监理机构应审核施工单位报送的分包单位资格报审表,审核的基本内容有( )A.分包单位 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案