员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。

员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。A.知识差距 B.技能差距 C.个人绩效差距 D.能力差距

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培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间()而引起的,也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。

培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间()而引起的,也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。A.差距 B.距离 C.关系 D.联系

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财政调节居民收入水平的手段包括(  )。

财政调节居民收入水平的手段包括(  )。A.补贴 B.税收 C.改变个人理财方式 D.调节存贷款利率 E.转移支付

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如果人员的()不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。

如果人员的()不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。A.工作态度 B.工作绩效 C.工作内容 D.工作状态

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(5)

(5)A.立即寻址  B.相对寻址  C.寄存器寻址  D.寄存器间接寻址

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