单选题：员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

题目内容：
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 A．知识差距
B．技能差距
C．个人绩效差距
D．能力差距
参考答案：
答案解析：

培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。

培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。A．差距 B．距离 C．关系 D．联系

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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财政调节居民收入水平的手段包括（　　）。

财政调节居民收入水平的手段包括（　　）。A．补贴 B．税收 C．改变个人理财方式 D．调节存贷款利率 E．转移支付

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A．工作态度 B．工作绩效 C．工作内容 D．工作状态

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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（5）

（5）A．立即寻址　 B．相对寻址　 C．寄存器寻址　 D．寄存器间接寻址

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。

按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。A．5% B．1.5% C．2.5% D．3%

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