情境模拟测试与笔试、面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。 情境模拟测试与笔试、面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度。它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有( 五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度。它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有( )天工作日。 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案