题目内容：
情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（ ）进行测试。
参考答案：
答案解析：
单选题：情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（ ）进行测试。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度。它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度。它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（ ）天工作日。
单班制还是多班制，主要取决于企业（ ）的特点。
单班制还是多班制，主要取决于企业（ ）的特点。
在基层单位，凡有团员（ ）人以上的，都应当建立团的基层组织。
在基层单位，凡有团员（ ）人以上的，都应当建立团的基层组织。
（ ）可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。
（ ）可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。
企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是（ ），需要专业人员进行测试。
企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是（ ），需要专业人员进行测试。