单选题:企业薪酬制度的设计无法体现劳动的( )。 题目分类:助理人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 企业薪酬制度的设计无法体现劳动的( )。 A. 潜在形态 B. 社会形态 C. 流动形态 D. 凝固形态 参考答案: 答案解析:
西格玛水平的含义理解正确的是( )。 西格玛水平的含义理解正确的是( )。A.西格玛水平是企业对商品质量要求的一种度量 B.西格玛水平越高,过程满足顾客要求的能力就越强,过程出现缺陷的可能性就 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
可信性是一个集合性术语,用来表示可用性及其影响因素( )。 可信性是一个集合性术语,用来表示可用性及其影响因素( )。A.可靠性 B.可比性 C.可用性 D.维修性 E.维修保障 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子.而且他的缺点又根多,你会( )。A.委婉地指出他的缺点.要他以后注意 如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子.而且他的缺点又根多,你会( )。A.委婉地指出他的缺点.要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
数据的平均值与最大值和最小值的中间值相同或接近,平均值附近的数据的频数最多,频数在中间值向两边缓慢下降,以平均值左右对称 数据的平均值与最大值和最小值的中间值相同或接近,平均值附近的数据的频数最多,频数在中间值向两边缓慢下降,以平均值左右对称,这是( )。A.普通型直方图 B. 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
计量型抽样方案是用( )对批作出判断。 计量型抽样方案是用( )对批作出判断。A.样本中含有的不合格品数 B.样本量 C.样本均值 D.样本均值和样本标准差 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案