不定项选择题：即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。 A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C．解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

参考答案：

答案解析：

下列关于有限理性模型内容的说法，正确的是()。

下列关于有限理性模型内容的说法，正确的是()。 A．决策者可以知道所有的可能方案 B．决策者可以通过计算选出最佳方案 C．决策者的目标是找到令人满意的结果 D．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于劳务派遣的说法，错误的是()。

下列关于劳务派遣的说法，错误的是()。 A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

人力资本投资的一个重要特征是()。

人力资本投资的一个重要特征是()。 A．投资者与获益者是同一主体 B．具有未来导向性 C．．具有低成本性 D．当前投资，当前获益

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。

根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。 A．现实型 B．社会型 C．企业型 D．常规型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。 A．工作分析的有效性 B．工作研究的有效性 C．需求诊断的有效性 D．招聘的有效性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题