单选题：在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才

题目内容：

在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（　　）。 A．公平性原则
B．竞争性原则
C．激励性原则
D．经济性原则

参考答案：

答案解析：

包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（　　）。

包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（　　）。 A．内在薪酬 B．外在薪酬 C．奖金 D．福利

分类：人力资源管理题型：单选题

着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（　　） A．配对比较法 B．交替排序法 C．平衡记分卡法 D．行为锚定法

分类：人力资源管理题型：单选题

集合资产管理合同应包括的主要内容有（　　）。 A．前言中应注明，管理人承诺以诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用本集合计划资产，保证本集合计划一定盈利及最低收益

分类：人力资源管理题型：单选题

工资差别从本质上讲是同（　　）相联系的。 A．工资率 B．就业 C．劳动 D．技术水平

分类：人力资源管理题型：单选题

如果企业想要推行最低成本计划，相应地 , 该企业应采取的是（　　）薪酬政策。 A．市场领先政策 B．B 市场落后政策 C．市场对应政策 D．企业自主政策

分类：人力资源管理题型：单选题