单选题：下列关于绩效考核指标权重设计方法说法错误的是（　　）

题目内容：
下列关于绩效考核指标权重设计方法说法错误的是（　　） A．倍数加权法需要首先选出考评指标中最次要的考评指标，并将其重要性程度记为1。
B．权值因子判断法是专家考评小组根据制定的考评权值因子判断表填写。
C．对偶比较法是将“每一个人逐一与其他所有人比胜出的次数，然后按胜出次数的总数排”。
D．经验判断法可能具有主观性。

参考答案：
答案解析：

下列关于内部人推荐说法正确的是（　　）。

下列关于内部人推荐说法正确的是（　　）。A．由企业员工推荐企业其他员工或者企业外部人员 B．推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训和控制 C．内部人推荐方法往往

分类：人力资源管理  题型：单选题
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关于人力资源主要特征表述，正确的是（　　）。

关于人力资源主要特征表述，正确的是（　　）。 A．人力资源的形成会受到时代条件的制约 B．为了维持人力资源，必须消耗其他资源 C．人力资源总处在被利用、被改造的

分类：人力资源管理  题型：单选题
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逾期缴纳税款的，海关将自缴款期限届满之日起至缴清税款之日止，按日加收滞纳税款（　　）的滞纳金。

逾期缴纳税款的，海关将自缴款期限届满之日起至缴清税款之日止，按日加收滞纳税款（　　）的滞纳金。 A．千分之3 B．万分之3 C．千分之5 D．万分之5

分类：人力资源管理  题型：单选题
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海关审结电子数据报关单后，报关人员应当自接到海关”现场交单“或”放行交单“通知之日起（　　）内，持打印的纸质报关单，备齐

海关审结电子数据报关单后，报关人员应当自接到海关”现场交单“或”放行交单“通知之日起（　　）内，持打印的纸质报关单，备齐规定的随附单证并签名盖章，到海关递交书面

分类：人力资源管理  题型：单选题
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背景资料某新建中型泵站开工前，项目部根据施工合同，编制了泵站建筑安装工程内容及工程量表，绘制了网络进度计划(如图1所示)

背景资料某新建中型泵站开工前，项目部根据施工合同，编制了泵站建筑安装工程内容及工程量表，绘制了网络进度计划(如图1所示)，并提交监理单位批准。工程如期开工，

分类：人力资源管理  题型：单选题
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