题目内容：
绩效考评标准的设计原则包括（ ）
A．定性明确的原则 B．定量准确的原则
C．先进合理的原则
D．简明扼要的原则
E．突出特点的原则
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考评标准的设计原则包括（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．定量准确的原则
C．先进合理的原则
D．简明扼要的原则
E．突出特点的原则
B．定量准确的原则
C．先进合理的原则
D．简明扼要的原则
E．突出特点的原则
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意。A．1／3 B．1／2 C．2／3 D
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（ ）
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（ ）A．销售人员等容易单独量化计算的职位 B．管理人员、行政人员 C．IT行业 D．流水线工人等单个个体难以量化衡量
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（ ）这一核心问题展开的。
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（ ）这一核心问题展开的。A．人力资源培训 B．人力资源配置 C．人力资源规划 D．人力资源设计
企业的总体战略中，进人战略不包括（ ）
企业的总体战略中，进人战略不包括（ ）A．购并战略 B．内部创业战略 C．合资战略 D．多样化发展战略
义务教育法规定，凡年满六周岁或七周岁的儿童，不分性别、民族、种族，应当入学接受规定年限的义务教育。条件不具备的地区，可以
义务教育法规定，凡年满六周岁或七周岁的儿童，不分性别、民族、种族，应当入学接受规定年限的义务教育。条件不具备的地区，可以推迟到八周岁入学。（ ）