题目内容：
企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是( )A. 综合型薪酬体系
B. 职能型薪酬体系
C. 生活型薪酬体系
D. 职位型薪酬体系
参考答案：
选择题：企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是( )A. 综合型薪酬体系B. 职能型薪酬体系
- 题目分类：山西财经大学薪酬福利管理
- 题目类型：选择题
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A. 综合型薪酬体系
B. 职能型薪酬体系
C. 生活型薪酬体系
D. 职位型薪酬体系
A. 综合型薪酬体系
B. 职能型薪酬体系
C. 生活型薪酬体系
D. 职位型薪酬体系
（ ）就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小，也就是奖惩的标准的高低。这是激励的（ ）体
（ ）就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小，也就是奖惩的标准的高低。这是激励的（ ）体现选择一项：A.适度性原则B. 整体性原则C. 公平性原则D
管理者实施奖惩的基本依据主要是（）A. 员工绩效评估结果B. 员工工作态度C. 管理者与员工的关系D
管理者实施奖惩的基本依据主要是（）A. 员工绩效评估结果B. 员工工作态度C. 管理者与员工的关系D. 员工的背景
没收的包装物押金，应并入应税消费品的销售额计算缴纳消费税，其税额应记入（ ）账户的借方。
没收的包装物押金，应并入应税消费品的销售额计算缴纳消费税，其税额应记入（ ）账户的借方。
60活动的载体是（ ）A. 规范具体的流程B. 数据采集系统C. 软件技术D. 关键因素
60活动的载体是（ ）A. 规范具体的流程B. 数据采集系统C. 软件技术D. 关键因素
社会优抚的目的是（ ）。A. 改善生活B. 优待和抚恤C. 维持基本生活D. 保障最低生活
社会优抚的目的是（ ）。A. 改善生活B. 优待和抚恤C. 维持基本生活D. 保障最低生活