单选题：依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位

题目内容：

依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（）。 A．工作比较法
B．岗位比较法
C．要素比较法
D．要素计点法

参考答案：

答案解析：

（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A．认知成果 B．技能成果 C．绩效成果 D．情感成果

分类：人力资源管理师题型：单选题

分类：人力资源管理师题型：单选题

投标文件对招标文件响应的重大偏差，包括（　）等。A．提供了不完整的技术信息和数据 B．提供的投标担保有瑕疵 C．个别地方存在漏项 D．没有按招标文件要求提供投标

分类：人力资源管理师题型：单选题

劳务外派和引进是指作为（）的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。A．经济要素 B．生产要素 C．商业要素 D．经营要素

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(2014年)财务管理中的风险按形成原因可分为（　　）。A．经营风险和筹资风险 B．市场风险和技术风险 C．政策风险和法律风险 D．汇率风险和利率风险

分类：人力资源管理师题型：单选题