单选题：为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构

题目内容：

为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（　　）。 A．标准化原则
B．员工参与原则
C．结果公开原则
D．系统性原则

参考答案：

答案解析：

绩效管理的核心在于（　　）。

绩效管理的核心在于（　　）。A．考核 B．反馈 C．沟通 D．监控

分类：中级人力资源管理题型：单选题

期望理论可以用（　　）来表述。A．结果=效价×期望 B．动机=效价×工具 C．动机=效价×期望×工具 D．结果=效价×期望×工具

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某上市银行的员工在家中无意间向亲属透露了所在银行可能面临重大诉讼的信息，该亲属第二天就卖掉了该银行的股票。由于是无意中的行为，不属违规。A．正确 A．正确 A．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某银行销售人员在向客户推荐银行产品的时候，向客户特别强调了同类产品历史年收益率高达30％，暗示肯定能够达到该收益目标，并强调该产品没有风险，对该行为评价正确的是

分类：中级人力资源管理题型：单选题

我国《商业银行法》规定，银行工作人员不得在其他经济组织兼职。作为一家银行的部门总经理，孙某在当地企业家协会兼任顾问的行为()。A．违反了有关法律法规和职业操守的

分类：中级人力资源管理题型：单选题