题目内容：
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
A．事务性工作人员 B．技术人员
C．研发人员
D．设计人员
参考答案：
答案解析：
单选题：情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．技术人员
C．研发人员
D．设计人员
B．技术人员
C．研发人员
D．设计人员
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。A．有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 B．利用外来优势 C．有利于提高组织成员
某公司在2002年7月6日发行5年期债券，其面值为1000元，票面利率为6%。要求回答： （1）确定该债券的息票收益率；
某公司在2002年7月6日发行5年期债券，其面值为1000元，票面利率为6%。要求回答： （1）确定该债券的息票收益率； （2）甲公司在2002年7月6日以10
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在局部应用灭火系统设计中，当着火对象为不规则物体时，应采用（ ）。 A．面积法 B．体积法 C．差额法 D．求和法
下列说法正确的是（ ）。 I．2006年1～5月份北京市每月平均社会消费品零售额比去年同期增长12．5％ Ⅱ．2006年
下列说法正确的是（ ）。 I．2006年1～5月份北京市每月平均社会消费品零售额比去年同期增长12．5％ Ⅱ．2006年5月份家具类、建筑及装潢材料类、家电类限
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。A．具有广泛的宣传效果 B．具有时间上的灵活性 C．具有丰富的社会经验和工作经验 D．可以发现潜在的专业人员、技术人员