单选题:劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外,一般应提前30日以( )通知 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动者与用人单位签订劳动合同后,在履行过程中,可以依法解除劳动合同;但除法律有专门规定外,一般应提前30日以( )通知用人单位。 A.口头协议形式 B.协商形式 C.书面形式 D.合同形式 参考答案: 答案解析:
保证更新的个人健康保险的特点有( )。 保证更新的个人健康保险的特点有( )。A.保险人无权每年对某类别的被保险人调整费率 B.保险人有权每年对某类别的被保险人调整费率 C.保险人不可随意撤销健康保 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
( )起实行的新“协会条款”中规定,战争险可按独立险别投保。 ( )起实行的新“协会条款”中规定,战争险可按独立险别投保。A.1982年10月1日 B.1982年1月1日 C.1987年10月1日 D.1987年1月1日 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
绩效考核的目的中不包括( )。 绩效考核的目的中不包括( )。A.提高企业的核心竞争力 B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法 C.为企业的人力资源决策提供依据 D.对员工 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
( )又称会计反映,是以货币为主要计量尺度,对会计主体的资金运动进行的反映。 ( )又称会计反映,是以货币为主要计量尺度,对会计主体的资金运动进行的反映。 A.会计控制 B.会计监督 C.会计核算 D.会计对象 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于能力、知识与技能的说法,错误的是( )。 下列关于能力、知识与技能的说法,错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统 B.能力是可以无限发展的 C.能力是一种概括化的心理特征 D.技能是概括化的行为模 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案