单选题：下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（　　）。 A．人才甄选流程主要包括三个环节
B．确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C．公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
D．在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

参考答案：

答案解析：

职业特征属于现实型的是（　　）。

职业特征属于现实型的是（　　）。A．汽车驾驶员 B．推销员 C．秘书 D．市场研究人员

分类：理论知识题型：单选题

公文筐测试一般会放在（　　）。

公文筐测试一般会放在（　　）。A．第一个环节 B．核心环节 C．确认环节 D．最后环节

分类：理论知识题型：单选题

公文筐测试目前在我国的应用处于（　　）阶段。

公文筐测试目前在我国的应用处于（　　）阶段。A．成熟与创新 B．起步与开发 C．探索与实证 D．兴起与发展

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企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（　　），而这些又决定着竞争策略的成败。

企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（　　），而这些又决定着竞争策略的成败。A．士气 B．信念 C．工作态度 D．精神状态 E．行为

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一般而言，采用（　　）的企业员工归属感最高。

一般而言，采用（　　）的企业员工归属感最高。A．吸引策略 B．投资策略 C．参与策略 D．控制策略

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