单选题：经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。

题目内容：

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。 A．时间序列分析法
A．时间序列分析法
B．主观判断法
B．主观判断法
C．德尔菲法
C．德尔菲法
D．马尔科夫分析法
D．马尔科夫分析法

参考答案：

答案解析：

属计数资料的是

分类：中级人力资源管理题型：单选题

2008年期间，该病的患病率(1／10万)是 A．0．4 B．8．0 C．1．6 D．10．0 E．2．0

分类：中级人力资源管理题型：单选题

现况调查研究的目的不包括 A．描述疾病和健康状况 B．观察某疗法的远期疗效 C．描述疾病的人群分布 D．描述某种因素与疾病之间的关系 E．进行疾病监测，早期发现

分类：中级人力资源管理题型：单选题

计算多个率的平均率时，应 A．按求中位数的方法求平均值 B．以总的实际数值为依据求平均值 C．将各个率直接相加求平均值 D．先标化，再计算 E．以上都不是

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于公司住所制度的说法，正确的有（）。A．公司必须有住所 B．登记的公司住所可以有多个 C．公司住所必须在公司章程中载明 D．公司住所的变更以登记为要件

分类：中级人力资源管理题型：单选题