单选题:在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工( )。 A. 流动率往往更低 B. 接受培训内容的速度较快 C. 在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D. 所接受的大多是一般培训 参考答案: 答案解析:
随着社会文明程度的提高,女性的才能在传媒、大学、科研和金融等高度理性的行业,不仅获得更大的展示空间,而且也帮助她们创造了 随着社会文明程度的提高,女性的才能在传媒、大学、科研和金融等高度理性的行业,不仅获得更大的展示空间,而且也帮助她们创造了越来越多的骄人业绩。当然,妻子和母亲角色 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
日本、韩国等一些与中国临近的亚洲国家,其民族文化在形成过程中都不同程度地受到了汉文化的影响,同时汉文化当中也汇入了这些国 日本、韩国等一些与中国临近的亚洲国家,其民族文化在形成过程中都不同程度地受到了汉文化的影响,同时汉文化当中也汇入了这些国家的民族文化成份。因此,尽管在现代文明中 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
(2010年)企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。 (2010年)企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。A.雇用合同的不明确性 B.劳动力供给短缺 C.企业无法监督员工的工作过 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
导游人员最常用的“0”形手势及“V”形手势属于 ( ) 导游人员最常用的“0”形手势及“V”形手势属于 ( ) A.象形手势 B.情意手势 C.记数手势 D.指示手势 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案