题目内容：
下列属于岗位评价五要素的有（ ）。
A．岗位责任 B．工作强度
C．工作态度
D．工作心理
E．工作环境
参考答案：
答案解析：
多选题：下列属于岗位评价五要素的有（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．工作强度
C．工作态度
D．工作心理
E．工作环境
B．工作强度
C．工作态度
D．工作心理
E．工作环境
（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A．信度 B．效度 C．准度 D．精度
某公交公司因经营管理不善而常年亏损，新上任的财务部经理张某抓住公司经营管理中的薄弱环节，以强化成本核算和管理为突破口，将
某公交公司因经营管理不善而常年亏损，新上任的财务部经理张某抓住公司经营管理中的薄弱环节，以强化成本核算和管理为突破口，将成本逐层分解至每－辆车辆及其司乘人员，并
下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（ ）。
下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（ ）。 A．某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度 B．某小学教师发现班内一学生有数学特长
工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ ）o
工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ ）oA．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定
在人员录用原则中，（ ）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
在人员录用原则中，（ ）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 A．因事择人原则 B．用人不疑原则 C．任人唯贤原则 D．严爱相