对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是(  )。

对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是(  )。A.针对性 B.科学性 C.明确性 D.公开性

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(  )就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

(  )就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法

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面试的实施阶段包括①导入阶段;②关系建立阶段;③核心阶段;④结束阶段;⑤确认阶段。顺序正确的是(  )。

面试的实施阶段包括①导入阶段;②关系建立阶段;③核心阶段;④结束阶段;⑤确认阶段。顺序正确的是(  )。A.①②③④⑤ B.③④①②⑤ C.②①③⑤④ D.①③

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(  )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

(  )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资 B.薪酬 C.社会保险 D.红利

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超事业部制的主要缺点有(  )。

超事业部制的主要缺点有(  )。A.降低决策与执行的效率 B.组织关系复杂,不易分清责任 C.部门之间的横向协调困难,必须付出很大努力实现权力的平衡 D.内部的

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