简答题：某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员

题目分类：二级专业技能
题目类型：简答题
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题目内容：

某企业在该地区是一个民营企业，生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的利润，要求员工积极努力地生产，但是企业员工工资水平仅高于当地最低工资水平一点。员工加班加点，长期疲劳造成事故多发。员工多次向人力资源和社会保障部投诉企业，经调解决定集体协商解决工资问题。[2012年5月二级真题]
请结合本案。回答以下问题：请问工资集体协商代表如何确定?基本要求是什么?

参考答案：

答案解析：

仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（　　）事项进行审查。

仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（　　）事项进行审查。A．申请人是否与本案有直接利害关系 B．申请仲裁的争议是否属于劳动争议 C．申请仲裁的劳动

分类：二级专业技能题型：简答题

一般地说，劳动争议的解决机制包括（　　）。

一般地说，劳动争议的解决机制包括（　　）。A．自力救济 B．社会救济 C．自力救济与公力救济相结合 D．公力救济 E．社会救济与公力救济相结合

分类：二级专业技能题型：简答题

劳动关系与劳务关系的主要区别包括（　　）。

劳动关系与劳务关系的主要区别包括（　　）。A．适用的法律不同 B．纠纷的处理方式不同 C．劳动条件的提供方式不同 D．主体性质及其关系不同 E．履行合同中的伤亡

分类：二级专业技能题型：简答题

企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（　　）[2015年5月二级真题]

企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（　　）[2015年5月二级真题]A．全面责任 B．领导责任 C．直接责任 D．间接责任

分类：二级专业技能题型：简答题

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（　　）。A．①②③④⑤ B．

分类：二级专业技能题型：简答题