题目内容：
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
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答案解析：
简答题：如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
某公司在对员工培训后，进行了一次对培训课程的评估，效果很好。请问。一份培训课程评估表都包括哪些项目?(P139)
某公司在对员工培训后，进行了一次对培训课程的评估，效果很好。请问。一份培训课程评估表都包括哪些项目?(P139)
当公司经营管理发生严重困难时，继续存续会使股东利益受到严重损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上
当公司经营管理发生严重困难时，继续存续会使股东利益受到严重损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东，可以请求人民法院解散其公司。（
请简述分析培训需求时应注意哪些问题。(P120)
请简述分析培训需求时应注意哪些问题。(P120)
培训需求分析模型包含哪些内容?(P125～126)
培训需求分析模型包含哪些内容?(P125～126)
股份有限公司不能成立时，对认股人已经缴纳的股款，发起人只须返还本金。（ ）
股份有限公司不能成立时，对认股人已经缴纳的股款，发起人只须返还本金。（ ）