单选题:关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。 A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测 参考答案: 答案解析:
在具体评估实践中,因为评估过程困难且昂贵,故多数组织几乎不进行的是( )。 在具体评估实践中,因为评估过程困难且昂贵,故多数组织几乎不进行的是( )。 A.学习评估 B.工作行为评估 C.结果评估 D.投资收益评估 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在我国,下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是( )。 在我国,下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是( )。 A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司核心技术人员 D.上市公司高级管理人员 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
( )吊装时,应编制专项作业方案,内容应有吊机的选择、载荷的分配、自制吊具的设计与计算、操作程序、安全措施及注意事项等 ( )吊装时,应编制专项作业方案,内容应有吊机的选择、载荷的分配、自制吊具的设计与计算、操作程序、安全措施及注意事项等。A.精密设备 B.贵重设备 C.设备吊 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
金属表面预处理方法的选择和质量要求,主要根据设备和管道的( )进行选取和处理。 金属表面预处理方法的选择和质量要求,主要根据设备和管道的( )进行选取和处理。A.材质 B.储存状况 C.表面状况 D.环境条件 E.施工工艺要求 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案