()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

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以下方法中,有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是()。

以下方法中,有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是()。

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年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作()启动。

年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作()启动。

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处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

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在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

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