题目内容：
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A.行为定位法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.目标管理法
参考答案：
答案解析：
选择题：以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
关于整顿的定义，正确的是（）.
关于整顿的定义，正确的是（）.A．将工作场所内的物品分类，并把不要的物品清理掉。B．把有用的物品按规定分类摆放好，并做好适当的标识。C．将生产、工作、生活场所打扫得干干净净。D．对员工进行素质教育，要求员工有纪律观念。
（ ）是指希望他人向自己发出要约的意思表示
（ ）是指希望他人向自己发出要约的意思表示