单选题：甲花去数月工资从乙商店购买一名牌包，后因不实用欲退货。该买卖行为（  ）

  • 题目分类：民法
  • 题目类型：单选题
  • 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
题目内容：
甲花去数月工资从乙商店购买一名牌包，后因不实用欲退货。该买卖行为（  ） A．有效 
A．有效 
B．可撤销
B．可撤销
C．无效 
C．无效 
D．不生效
D．不生效
参考答案：
答案解析：

情境模拟测试法比较适合招聘（）。

情境模拟测试法比较适合招聘（）。A．服务人员 A．服务人员 B．销售人员 B．销售人员 C．科研人员 C．科研人员 D．管理人员 D．管理人员 E．事务性人员

分类：民法  题型：单选题
查看答案

常见的成本导向定价法包括（）。

常见的成本导向定价法包括（）。A．随行就市定价法 B．成本加成定价法 C．盈亏平衡定价法 D．目标收益定价法 E．边际成本定价法

分类：民法  题型：单选题
查看答案

单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A．15日 B．30日 C．60日 D．90日

分类：民法  题型：单选题
查看答案

（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A．因素比较法 B．排列法 C．关键事件法 D．评分法

分类：民法  题型：单选题
查看答案

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。A．工作成果 B．时间效益 C．劳动效率 D．工作能力

分类：民法  题型：单选题
查看答案