单选题：（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。 A．因素比较法
B．排列法
C．关键事件法
D．评分法
参考答案：
答案解析：

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。A．工作成果 B．时间效益 C．劳动效率 D．工作能力

分类：理论知识  题型：单选题
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员工满意度调查应围绕（）等方面进行全面评估。

员工满意度调查应围绕（）等方面进行全面评估。A．薪酬 B．工作 C．环境 D．机遇 E．管理

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企业民主管理的平等协商形式包括（）。

企业民主管理的平等协商形式包括（）。A．民主对话 B．民主议事 C．民主质询 D．民主选举 E．民主咨询

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影响企业支付能力的因素有（）。

影响企业支付能力的因素有（）。A．劳动分配率 B．销货劳动生产率 C．损益分歧点 D．实物劳动生产率 E．税率水平高低

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绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。A．企业外部环境 B．个人生理条件 C．企业内部因素 D．个人心理条件 E．国内政治局势

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