题目内容：
（）属于对劳动力需求模型修正的理论。
A．薪酬差异理论 B．岗位竞争理论
C．效率工资理论
D．保留工资理论
E．信号工资理论
参考答案：
答案解析：
多选题：（）属于对劳动力需求模型修正的理论。
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B．岗位竞争理论
C．效率工资理论
D．保留工资理论
E．信号工资理论
B．岗位竞争理论
C．效率工资理论
D．保留工资理论
E．信号工资理论
（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A．指导型 B．合作型 C．独立型 D．战略联合型
面对威胁性的应激源，通过各种适当的心理和行为对策来消除或缓解个体的紧张状态，称之为
面对威胁性的应激源，通过各种适当的心理和行为对策来消除或缓解个体的紧张状态，称之为A．解脱 B．激励 C．回避 D．应对 E．超脱
我国目前最常见的急性心包炎的病因是
我国目前最常见的急性心包炎的病因是 A．化脓性 B．结核性 C．真菌性 D．放射性 E．风湿性
男性，28岁。反复胸痛入院，诊断为肥厚型心肌病下列哪项不可能是肥厚型梗阻性心肌病的表现
男性，28岁。反复胸痛入院，诊断为肥厚型心肌病下列哪项不可能是肥厚型梗阻性心肌病的表现A．心绞痛 B．病理性Q波 C．晕厥 D．胸骨左缘第3—4肋间有响亮的收缩
对肥厚型心肌病最有诊断价值的无创辅助检查是
对肥厚型心肌病最有诊断价值的无创辅助检查是A．心电图 B．Holter （24小时动态心电图监测） C．超声心动图 D．胸部X线检查 E．运动试验