单选题:企业处理培训赔偿时,说法正确的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 企业处理培训赔偿时,说法正确的是( )。 A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 B.只要员工违反培训协议,企业就可要求员工赔偿培训费 C.关于具体如何赔偿的问题,只能按培训合同执行 D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用。 参考答案: 答案解析:
混凝土浇筑时对模板( )。 混凝土浇筑时对模板( )。A.应稳固、搭接准确、紧密平顺 B.接头及模板与基层接触处不得漏浆 C.模板内侧面应涂隔离剂 D.模板可以就地取材无需作特殊处理 E. 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
数据库设计分为以下6个设计阶段:需求分析阶段、【5】、逻辑设计阶段、物理设计阶段、实施阶段、运行和维护阶段。 数据库设计分为以下6个设计阶段:需求分析阶段、【5】、逻辑设计阶段、物理设计阶段、实施阶段、运行和维护阶段。 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
某企业2009年度亏损20万元,2010年度亏损10万元,2011年度盈利5万元,2012年度亏损15万元,2013年度 某企业2009年度亏损20万元,2010年度亏损10万元,2011年度盈利5万元,2012年度亏损15万元,2013年度盈利8万元,2014年度盈利6万元,20 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案