不定项选择题：美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。

题目内容：

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。 A．缺勤率和流动比率
B．内在满意度
C．人力资源管理部门费用／总经营费用
D．工资总支出／总经营费用

参考答案：

答案解析：

按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成()组织文化．

按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成()组织文化． A．学院型 B．俱乐部型 C．堡垒型 D．棒球队型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

导致该公司招聘失败的主要原因包括(　　)。 A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有(　　)。 A．下属的经验 B．领导的成就 C．下属的能力 D．领导者的个性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于制定劳动规章制度的说法，正确的是(　　)。 A．劳动规章制度应当由工会制定 B．劳动规章制度应当经过民主程序制定 C．劳动规章制度应当在劳动行政部门指导

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则(　　)。 A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题