单选题:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向( )投诉,该 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向( )投诉,该部门应当依法处理。 A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.劳动监察部门 参考答案: 答案解析:
发生争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 发生争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。A.八 B.十 C.十五 D.二十 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
因纳税人、扣缴义务人的失误,未缴或少缴款项的,一般情况下,税务机关在( )内可以追征税款、滞纳金。 因纳税人、扣缴义务人的失误,未缴或少缴款项的,一般情况下,税务机关在( )内可以追征税款、滞纳金。A.3年 B.4年 C.10年 D.无限期 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据《UCP600》的有关规定,凡“约”或“大约”等词语用于涉及信用证规定的数量时,应解释为允许相关数量可有______ 根据《UCP600》的有关规定,凡“约”或“大约”等词语用于涉及信用证规定的数量时,应解释为允许相关数量可有__________的增减幅度。A.1% B.2.5 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案