肝胆在舌分属部位是
根据下图为2011年日本大地震引发海啸传播的等时线分布图(单位:小时)。据此回答题。 此次海啸从源地抵达我国上海的时间是
根据下图为2011年日本大地震引发海啸传播的等时线分布图(单位:小时)。据此回答题。 此次海啸从源地抵达我国上海的时间是( )。 A.4小时 B.5小时 C.
You seem to take a keener interest in the subject __________
You seem to take a keener interest in the subject __________has ever been shown
为了避免重复记账.习惯上对于将现金存入银行的业务,一般只编制( )。
为了避免重复记账.习惯上对于将现金存入银行的业务,一般只编制( )。A.现金付款凭证 B.银行存款收款凭证 C.现金收款凭证 D.银行存款付款凭证
基金合同是规范基金当事人权利义务关系的基本法律文件,这些当事人不包括()。
基金合同是规范基金当事人权利义务关系的基本法律文件,这些当事人不包括()。 A.基金代销机构 B.基金管理人 C.基金托管人 D.基金份额持有人
下列分险管理技术中,能对风险进行定量分析的是( )
下列分险管理技术中,能对风险进行定量分析的是( )A.专家意见法 B.事件树分析法 C.流程图分析法 D.风险评估系数图法
在杜邦财务分析体系中,假设其他情况相同,下列说法中错误的是( )。
在杜邦财务分析体系中,假设其他情况相同,下列说法中错误的是( )。 A.权益乘数大则财务风险大 B.权益乘数大则净资产收益率大 C.权益乘数等于股东权益比率的
下列关于集中采购机构的说法正确的有( )。
下列关于集中采购机构的说法正确的有( )。 A.集中采购机构应当建立健全内部监督管理制度 B.经办采购的人员与负责采购合同审核、验收人员的职责权限应当明确,并
投资连结保险的主要特点有( )。
投资连结保险的主要特点有( )。A.分账管理 B.从法律意义上看,投资连结保险既属于保险范畴,又属于证券范畴 C.投保简单,便于购买 D.从保险意义上讲,投资
有两种蚊香,长短一样,第一种4小时燃完,第二种3小时燃完。如果同时点燃两种蚊 香.要使一种蚊香的剩余长度是另一种蚊香剩余
有两种蚊香,长短一样,第一种4小时燃完,第二种3小时燃完。如果同时点燃两种蚊 香.要使一种蚊香的剩余长度是另一种蚊香剩余长度的3倍,则需要同时点燃蚊香后多少
某算法的流程图如下所示: 当输人a、b的值分别为7、9,该算法的输出结果为( )。
某算法的流程图如下所示: 当输人a、b的值分别为7、9,该算法的输出结果为( )。 A.16 B.9 C.7 D.2
根据下列内容,回答题。某人50岁,向保险公司投保10年定期死亡保险,保险公司经对该人进行评估后,接受其申请,双方确定保额
根据下列内容,回答题。某人50岁,向保险公司投保10年定期死亡保险,保险公司经对该人进行评估后,接受其申请,双方确定保额为5000元,与核准费率相同。第三年,
体检条款主要适用于( )。
体检条款主要适用于( )。A.失能收入损失保险 B.护理保险 C.疾病保险 D.医疗保险
根据消费税法律制度的规定,下列消费品中,属于消费税征税范围的有( )。
根据消费税法律制度的规定,下列消费品中,属于消费税征税范围的有( )。A.柴油 B.摩托车 C.珠宝玉石 D.烟丝 E.汽车轮胎
X公司是大型电子元器件制造商。A注册会计师负责审计X公司20X3年度财务报表。在审计过程中,A注册会计师遇到下列事项:(
X公司是大型电子元器件制造商。A注册会计师负责审计X公司20X3年度财务报表。在审计过程中,A注册会计师遇到下列事项:(1)X公司20X2年发生巨额亏损,未能
12120,12060,12040,12030,( )
12120,12060,12040,12030,( )A.12024 B.12018 C.12015 D.12010
( )着重对主观因素“人”的管理和提升。
( )着重对主观因素“人”的管理和提升。 A.SA8000 B.IS010015 C.IS09000 D.IS014000
在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )不属于定性研究。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,( )不属于定性研究。 A.编码辞典法 B.回归分析法 C.专家评分法 D.频次选拔法
在实施人力资源吸引策略的企业中.员工绩效评估具有的特点是( )。
在实施人力资源吸引策略的企业中.员工绩效评估具有的特点是( )。 A.注重短线目标 B.注重长期目标 C.以最终成果为评估标准(注重实际成果) D.以个人考
( )的基本职责是维护职工的合法权益,同时它还是企业文化的积极宣传教育与推动者。
( )的基本职责是维护职工的合法权益,同时它还是企业文化的积极宣传教育与推动者。 A.工会 B.企业 C.人力资源部门 D.政府