企业人力资源战略规划的分类不包括(　　)。

企业人力资源战略规划的分类不包括(　　)。 A．从时限上区分 B．从层级和内容上区分 C．从对象上区分 D．从性质上区分

分类：理论知识  题型：单选题
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企业使命和宗旨的具体化，为了达到生存、发展和赢利等经济目的．对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向，以及价值观、行

企业使命和宗旨的具体化，为了达到生存、发展和赢利等经济目的．对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向，以及价值观、行为准则和经营理念作出正确的定位，体现了战

分类：理论知识  题型：单选题
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(　　)认为，人力资源管理采用战略管理模式会给公司带来巨额利益，，

(　　)认为，人力资源管理采用战略管理模式会给公司带来巨额利益，， A．一般系统理论 B．交易成本理论 C．代理理论 D．人力资本理论

分类：理论知识  题型：单选题
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(　　)认为,一个员工的行为与其他员工相联系．进而产生可以预测的结果。

(　　)认为,一个员工的行为与其他员工相联系．进而产生可以预测的结果。 A．一般系统理论 B．行为角色理论 C．人力资本理论 D．交易成本理论

分类：理论知识  题型：单选题
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(　　)不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

(　　)不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】 A．作业操作的合理化 B．构建非正式组织 C．工作程序的科学化 D．制定工作标准和时间定额

分类：理论知识  题型：单选题
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