单选题:劳动争议诉讼的基本流程除了“一裁终局”的情形外,如果当事人对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服的,可以在( )内向人民法 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动争议诉讼的基本流程除了“一裁终局”的情形外,如果当事人对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服的,可以在( )内向人民法院提起诉讼。 A.法定时效 B.法定期限 C.法定时间 D.法定要求 参考答案: 答案解析:
事故责任者按照国家法律法规的有关规定,分别承担行政责任,( ),由司法机关依法追究刑事责任。 事故责任者按照国家法律法规的有关规定,分别承担行政责任,( ),由司法机关依法追究刑事责任。A.承担领导失职责任 B.承担安全教育不到位责任 C.承担现场指挥 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是( )。 以下关于协商谈判策略掌握信息内容说法错误的是( )。A.企业资产保值增值 B.了解对方关心的问题以及对方对这些问题的态度 C.上年度企业工资总额和平均工资水平 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为( )类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为( )类。麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为( )类。A. 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在( )等特殊时期采用。 滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在( )等特殊时期采用。A.初创期 B.创业中期 C.创业 D.转型 E.衰退 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。 在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是( )。A.公司股东会 B.全体员工 C.公司董事会 D.经理本身 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案