题目内容：
有效的招聘可以推进组织内部合理的人员的竞争意识和主动精神，通过合理的流动，增强员工的危机感，刺激员工的内在潜力的发挥，有效地进行人员的优化配置。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：有效的招聘可以推进组织内部合理的人员的竞争意识和主动精神，通过合理的流动，增强员工的危机感，刺激员工的内在潜力的发挥，有
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。（ ）
人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。（ ）
人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源。（ ）
人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源。（ ）
劳动合同的履行应当遵循的原则包括（ ）。
劳动合同的履行应当遵循的原则包括（ ）。A．实际履行原则 B．全面履行原则 C．亲自履行原则 D．第三方履行原则 E．属地化履行原则
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起（ ）内，订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起（ ）内，订立书面劳动合同。A．7天 B．15天 C．1个月 D．2个月
全球的社会保障模式，大致可分为（ ）等。
全球的社会保障模式，大致可分为（ ）等。A．国家福利 B．商业保险 C．社会共济 D．积累储蓄 E．公司福利