题目内容：
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
A．综合指标法 B．关键分析法
C．目标分解法
D．岗位分析法
E．标杆基准法
参考答案：
答案解析：
多选题：提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．关键分析法
C．目标分解法
D．岗位分析法
E．标杆基准法
B．关键分析法
C．目标分解法
D．岗位分析法
E．标杆基准法
会计科目设置应与本企业、本单位的业务繁简、规模大小相适应。（ ）
会计科目设置应与本企业、本单位的业务繁简、规模大小相适应。（ ）
企业发生的下列各项支出中，属于收益性支出的是（ ）。
企业发生的下列各项支出中，属于收益性支出的是（ ）。A．构建固定资产支出 B．在建工程人员工资支出 C．购置工程用物资的支出 D．购买办公用品支出
1，1，3，1/9，5，1/251，7，（ ），（ ），1/81
1，1，3，1/9，5，1/251，7，（ ），（ ），1/81A．1/37，11 B．1/43，8 C．1/49，9 D．1/49，11
日清日结法又称0EC法，其中字母E代表（ ）。
日清日结法又称0EC法，其中字母E代表（ ）。A．Everyone B．Every time C．Everything D．Every plan E．Ever
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ ）。
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ ）。A．②③①④ B．③①②④ C．②①③④ D．①②③④