选择题:不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是(A) 题目分类:西安交通大学——人力资源管理(高起专) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是(A) 参考答案:
对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力資源状况是(D) 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力資源状况是(D) 分类:西安交通大学——人力资源管理(高起专) 题型:选择题 查看答案
非语言传播技巧中不正确的是( )A.动态体语指以点头表示肯定,以摇头表示否定以微笑握手表示友好B.静 非语言传播技巧中不正确的是( )A.动态体语指以点头表示肯定,以摇头表示否定以微笑握手表示友好B.静态体语指安静、不说话C.类语言指改变声调节奏,合理运用笑声, 分类:西安交通大学——人力资源管理(高起专) 题型:选择题 查看答案
基于每一所学校及学校所在社区的特殊需要而开发的课程,称为( )A.校本课程B.校本课程开发C.国家 基于每一所学校及学校所在社区的特殊需要而开发的课程,称为( )A.校本课程B.校本课程开发C.国家课程D.国家课程开发 收藏本题收起解析 分类:西安交通大学——人力资源管理(高起专) 题型:选择题 查看答案
应收账款日常管理的主要措施包括()。 A、应收账款追踪分析 B、应收账款账龄分析 C、应收账款收现率 应收账款日常管理的主要措施包括()。 A、应收账款追踪分析 B、应收账款账龄分析 C、应收账款收现率分析 D、应收账款坏账准备制度 分类:西安交通大学——人力资源管理(高起专) 题型:选择题 查看答案
企业边际贡献的大小,取决于()。 A、固定成本 B、销售单价 C、单位变动成本 D、产销量 企业边际贡献的大小,取决于()。 A、固定成本 B、销售单价 C、单位变动成本 D、产销量 分类:西安交通大学——人力资源管理(高起专) 题型:选择题 查看答案