人力资源管理是所有管理者的职责。

请分析组织结构与组织机构的异同。

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过

劳动争议发生后,应当直接申请仲裁。

某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的(C)特性

一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员,是(D)

"(快下班的时候,客服经理李伟正收拾整理一天的文件,准备下班后去幼儿园接孩子,张总走了进来)总:李伟,你现在不忙吧?考核结果你也知道了,我想就这件事与你谈一谈。

人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。

一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。

人力资源不是再生性资源。

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指(C)

下列属于战术层次的人力资源规划的是(BCDE

根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为(ABCDE)。

人本管理的机制有

通常,劳动力资源,主要包括(ABD)

制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。(

人力资源成本会计的必要前提是(B)

员工入职前,组织职业生涯管理的重点是(D)

当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放

人员配置要求(BE)

非工资因素主要包括(DE)

绩效管理的核心、关键部分是(C)

下列关于人力资本激励理论理解错误的是(ABD)

下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有(BD)

试述人力资源管理的功能几它们之间的关系