岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　　）。

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　　）。A．岗位写职务的相关度 B．岗位的等级高低 C．岗位与薪酬的对应关系 D

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原测。

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原测。A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性 C．对员工具有激励性 D．对成本具有控制性

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（　　）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（　　）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A．统计年鉴 B．国家机关 C．外资企业 D．竞争对

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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项目档案是（　）

项目档案是（　）A．项目产品的说明文件 B．从此项目中获取的经验和教训 C．一整套编入索引的项目记录 D．仅保留公司最重要和最复杂的项目

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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在项目的收尾阶段，一系列的行政事务必须得到实施和了结。一个基本的关注点就是评估项目的有效程度成功完成这一任务的一个方法就

在项目的收尾阶段，一系列的行政事务必须得到实施和了结。一个基本的关注点就是评估项目的有效程度成功完成这一任务的一个方法就是（　）A．准备一个业绩报告 B．实施审

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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