题目内容：
不相容职务分离的核心是内部牵制。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：不相容职务分离的核心是内部牵制。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
以任务为中心的管理哲学把员工视为社会人。（ ）
以任务为中心的管理哲学把员工视为社会人。（ ）
“见人又见物”是以工作任务为中心的管理哲学。（ ）
“见人又见物”是以工作任务为中心的管理哲学。（ ）
合理规划，及时执行，可以达成企业人力资源供求平衡。（ ）
合理规划，及时执行，可以达成企业人力资源供求平衡。（ ）
人力资源信息审核的完整性是指要检查信息内容是否合理、统计口径是否一致、计算是否准确、计量单位是否合适、前后是否一致等。（
人力资源信息审核的完整性是指要检查信息内容是否合理、统计口径是否一致、计算是否准确、计量单位是否合适、前后是否一致等。（ ）
案例描述：贫血是常见的营养性疾病之一，缺铁性贫血在我国也是婴幼儿、青少年和妇女普遍存在的问题。现在需要对某山区的贫困县进
案例描述：贫血是常见的营养性疾病之一，缺铁性贫血在我国也是婴幼儿、青少年和妇女普遍存在的问题。现在需要对某山区的贫困县进行膳食习惯和缺铁性贫血之间关系的调查。请