不定项选择题：根据下列条件，回答题：某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况

题目内容：

根据下列条件，回答题：
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员边行估计，正确的数量是（　　）。
A．经理2人
B．科长0人
C．业务员l4人
D．总人数l6人

参考答案：

答案解析：

下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（　　）。

下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（　　）。A．基本工资 B．福利 C．奖金 D．服务 E．年终奖

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（　　）。A．问卷调查法 B．控制实验法 C．观察法 D．分析法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（　　）。A．德尔菲法 B．关键事件法 C．头脑风暴法 D．上级估算法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（　　）。A．效价 B．期望 C．工具 D．动机

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据下列条件，回答题：改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题