题目内容：
工作设计主要是组织如何向其员工分配工作任务和职责的方式问题。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：工作设计主要是组织如何向其员工分配工作任务和职责的方式问题。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
一项具体的人力资源管理制度由总则、主文和附则等章节组成。（ ）
一项具体的人力资源管理制度由总则、主文和附则等章节组成。（ ）
企业的人力资源管理体系是企业精神、经营理念、价值观念等意识形态的集中表现。（ ）
企业的人力资源管理体系是企业精神、经营理念、价值观念等意识形态的集中表现。（ ）
员工档案是预测人员供给的有效工具，它含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息。（ ）
员工档案是预测人员供给的有效工具，它含有每个人员技能、能力、知识和经验方面的信息。（ ）
人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才需求预测过程中，综合考虑技术变化、工作负荷变化、组织
人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才需求预测过程中，综合考虑技术变化、工作负荷变化、组织变化等。而定性方法提供了一种有效的补充信
定量资料的主要特点是__________。
定量资料的主要特点是__________。A．数据大都是数字形式 B．分析方法主要是逻辑学分析和归纳推理 C．目的是发现规律、模式 D．分析方法主要是统计学分析