题目内容：
沙盘推演在人力资源领域的运用被称作（ ）。
A．沙盘模拟培训 B．沙盘推演测评法
C．沙盘人事测评法
D．沙盘测评选拔法
参考答案：
答案解析：
单选题：沙盘推演在人力资源领域的运用被称作（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．沙盘推演测评法
C．沙盘人事测评法
D．沙盘测评选拔法
B．沙盘推演测评法
C．沙盘人事测评法
D．沙盘测评选拔法
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时。一般以（ ）为主。
在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时。一般以（ ）为主。A．专家小组法 B．全方位评价法 C．问卷调查法 D．行为事件访谈法
同情心是属于（ ）。
同情心是属于（ ）。A．技术胜任特征 B．概念胜任特征 C．人际胜任特征 D．政治胜任特征
关于胜任特征下列说法错误的是（ ）。
关于胜任特征下列说法错误的是（ ）。A．能够区别优秀与普通绩效 B．是潜在的、深层次的 C．仅仅限于个体或岗位层次 D．能确保完成任务或达成目标
很多企业集团在战略制定和实施上存在一些误区，包括（ ）。
很多企业集团在战略制定和实施上存在一些误区，包括（ ）。A．不能处理好集权与分权的关系 B．没有充分认识并发挥对集团总部在战略决策上的作用 C．对于集团优势何
下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是（ ）。
下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是（ ）。A．总部的功能定位和总部结构不是一成不变的 B．主要发展变化的趋势有三方面 C．对于不同的集团来说，总部