简答题:安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设

题目内容:
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如此好的培训课程,那就让财务部所有人员参加,这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定,他说:“即使简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后,总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训计划。P140~142
请您结合本案例,回答以下问题:
(1)一项培训计划主要包括哪些内容?(10分)
(2)如果你是安岩公司的培训主管,如编制培训计划?(14分)
参考答案:
答案解析:

简述应用案例分析法时案例的编写步骤。P199

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情感反应最有效的做法是(  )。

情感反应最有效的做法是(  )。A.针对求助者过去的情感 B.针对求助者现在的情感 C.引发求助者的矛盾情绪 D.忽略求助者的矛盾情绪

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青春期的思维发展水平属于(  )。A.感知运动阶段 B.前运算阶段 C.具体运算阶段 D.形式运算阶段

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对于选择题来说,难度P值一般应该(  )概率水平。A.小于 B.大于 C.等于 D.接近

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理解非言语行为要注意( )。A.正确把握非言语行为的名种含义 B.全面观察非言语行为 C.应把动作群放到某种情境中来了解 D.应关注言语内容与非言语内容的

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