题目内容：
（ ）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
骨可根据外形分为（）、（）、（）和（）4类。
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人力资源预测的作用不包括（ ）。
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（ ）不属于多维立体组织结构的缺点。
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（ ）属于拖挂运输。
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双轨制在（ ）表现得非常典型。
双轨制在（ ）表现得非常典型。单项选择题 A、美国B、英国C、苏联D、中国