单选题：进行教育或培训选择时，通常通过对（　　）比较来判断人力资本投资是否值得。

题目内容：

进行教育或培训选择时，通常通过对（　　）比较来判断人力资本投资是否值得。 A．未来的预期收益与现期成本
B．未来收益的现值与现期成本
C．未来的预期收益与预期成本
D．未来收益的现值与预期成本

参考答案：

答案解析：

假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　　

假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　　）。A．替代关系 B．总替代关系 C．互

分类：中级人力资源管理题型：单选题

有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有（　　）。A．决策者的态度 B．心理决定因素 C．社会压力 D．项目的特点 E．组织的决定因

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。A．劳动关系的建立 B．劳动关系的运行 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往（　　）。A．更低 B．更高 C．相同 D．说不清楚

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效管理的核心在于（　　）。A．考核 B．反馈 C．沟通 D．监控

分类：中级人力资源管理题型：单选题