受要约人对要约内容作出实质性变更的,则形成新要约。原受要约人变成了要约人,相应地原要约人变成了受要约人。A.正确B.错误 受要约人对要约内容作出实质性变更的,则形成新要约。原受要约人变成了要约人,相应地原要约人变成了受要约人。A.正确B.错误 分类:航空职业技能鉴定考试 题型:单选 查看答案
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织 柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意愿变为个人的自觉行动,它是传统激励机制的变革。根据上述定义,下列属于柔性激励的是( )。 A.语文老师规定,只有下课前能背诵《赠汪伦》的同学放学后才可以回家B.某公司严格按照《奖励与惩罚制度》办事,只要迟到一次,一律取消本年度的年终奖C.某企业实行绩效考核 分类:航空职业技能鉴定考试 题型:单选 查看答案