单选题：下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是（　　）。

题目内容：

下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是（　　）。 A．可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B．用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C．主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D．客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

参考答案：

答案解析：

绩效考核的目的中不包括（　　）。

绩效考核的目的中不包括（　　）。 A．提高企业的核心竞争力 B．帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法 C．为企业的人力资源决策提供依据 D．对员

分类：人力资源管理题型：单选题

“教育”二字连用最早见于（　　）。A．《大学》 B．《学记》 C．《论语》 D．《孟子》

分类：人力资源管理题型：单选题

下列各项中，属于对会计账簿的监督内容主要有（　　）。A．是否按规定设置账簿 B．有无伪造、毁灭会计账簿的情况 C．会计账簿的启用、记录是否规范 D．是否涂改、变

分类：人力资源管理题型：单选题

下列属于代理记账业务范围有的（　　）。A．对外提供财务会计报告 B．根据委托人提供的原始凭证和其他资料登记会计账簿 C．向税务机关提供税务资料 D．向银行提供有

分类：人力资源管理题型：单选题

按照记账凭证的用途，可划分为（　　）。A．专用记账凭证 B．通用记账凭证 C．复式记账凭证 D．汇总记账凭证

分类：人力资源管理题型：单选题